Кировской области грозит кадровый коллапс
Уровень конкуренции на региональном рынке труда снижается уже шестой месяц.
Служба исследований hh.ru - крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России - проанализировала, как за последнее время изменилась конкуренция за рабочие места в Кировской области.
Сегодня на одну вакансию в регионе приходится в среднем 3,7 активных резюме - это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой на рынке труда считается 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Показательно, что на протяжении последних шести месяцев уровень конкуренции за рабочие места становится ниже: так, ещё в мае на одну вакансию приходилось 3,9 резюме. Что в сумме позволяет говорить о том, что в регионе постепенно нарастает кадровый голод.
При этом семь профессиональных сфер в Кировской области уже испытывают ярко выраженный кадровый дефицит - на одну вакансию там приходится меньше одного резюме: «консультирование» (0,1), «добыча сырья» (0,1), «домашний персонал» (0,1), «рабочий персонал» (0,7), «банки, инвестиции, лизинг» (0,7), «строительство, недвижимость» (0,7) и «медицина и фармацевтика» (0,8).
Фото: vsu.by
