Как пирсинг и тату влияют на трудоустройство

Сайт поиска высокооплачиваемой работы hh.ru поделился интересным исследованием: как пирсинг и тату могут влиять на трудоустройство?

Общество не стоит на месте, и если раньше пирсинг или тату считались чем-то экзотическим, то сейчас эти способы самовыражения плотно вошли в нашу жизнь. Где-то неформальная внешность может быть большим плюсом, а где-то она может считаться неприемлемой. Давайте попробуем разобраться в вопросе вместе с специалистами hh.ru

Случай первый - "Внешность - не помеха". В сфере креативных профессий яркая внешность может оказаться большим плюсом. Причиной тому служит большое количество миллениалов в данной сфере. Люди этого поколения сами могут считать, что выражать свой внутренний мир через подобные атрибуты - это нормально.

В качестве примера специалисты приводят историю сотрудницы салона красоты Викторию:

- Когда я устраивалась работать в салон, в котором работаю сейчас, и во все салоны до этого, никаких сложностей из-за татуировок и пирсинга у меня не было. Всё же сфера парикмахерского искусства - это та сфера, где люди готовы к переменам, где люди смотрят немного шире на внешность человека. Это точно не отвергается, а скорее принимается с радостью.

Сотрудники ценят, если работодатель не препятствует подобному самовыражению. Работники считают, что подобное отношение к их отличительным чертам создаёт особую зону безопасности, комфорт и атмосферу доверия. Также неформальная внешность может послужить и своеобразной рекламой бизнесу - человека с тату или пирсингом узнать легче, и он может стать "визитной карточкой" предприятия.

Меньше дискриминации по внешности стало и в профессиях, связанных с обучением и преподаванием. Своими впечатлениями делится Елена, преподаватель иностранных языков в ВУЗе:

- Работаю в государственном вузе больше 15 лет. К внешнему виду как преподавателей, так и студентов тут относятся беспристрастно. Наличие татуировок никак не сказывается на качестве работы. Студентам нравится, когда преподаватели выглядят современно и не боятся проявляться. Так что, если они видят у них татуировку, пирсинг, неожиданный цвет волос или необычный стиль в одежде, возникает больше симпатии и доверия, что ли. На пары такого педагога ходят с большей охотой.

Случай второй - "Внешность может быть помехой". Далеко не все компании могут быть лояльными к тату или пирсингу. Множество руководителей уверены, что необходимо придерживаться правил, которые диктует сфера занятости. В госучереждениях, медицинских организациях, банках, страховых организациях неформальный внешний вид далеко не всегда является приемлемым. Разделение между лояльными и нелояльными компаниями ощутимое.

Может ли пирсинг или тату привести к увольнению?  Поясняет ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону Мария Токарева:

- Разорвать с вами трудовые отношения конкретно из-за изображений на коже или серьги в носу работодатель не вправе. Тем более если вы согласны пойти на уступки и в рабочее время прятать всё это. Однако если вы непримиримы и для вас принципиально оставлять все эти детали на виду, могут возникнуть сложности. Когда в компании существуют локальные нормы, частью которых является дресс-код и запрет на пирсинг и татуировки, ваше поведение может считаться нарушением внутреннего трудового распорядка. А за это вполне можно получить дисциплинарное наказание. Несколько таких и могут послужить причиной увольнения.

Стоит ли добиваться на работе разрешения на "ношение" тату или пирсинга? Не всегда это здравая идея. Когда вы выбирали себе компанию для трудоустройства, вы наверняка отдавали себе отчёт о том, что в даннйо структуре существуют определённые ограничения по внешнему виду. Если вы будете спорить, то, всего скорее, ничего не добьётесь, но место потеряете.

Фото: ru.freepik.com

Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Оперативная информация в удобном формате.