Юлия Батальцева

Не так давно в ВятГУ стартовал уникальный проект под названием IT Univer. Суть его заключается в том, что реально работающие и довольно успешные ИТ-компании организуют практические курсы для кировских студентов. В рамках этих курсов высококлассные специалисты отрываются от важных дел, чтобы передать свои знания и навыки подрастающему поколению. Первым кто организовал для вятских студентов курсы в рамках проекта IT Univer, стала компания ELMA из Ижевска, которая занимается разработкой одной из лучших в мире BPM-систем с одноименным названием. Портал Киров.ru побеседовал с Юлией Батальцевой, директором по персоналу компании ELMA и одним из организаторов проекта IT Univer, и узнал насколько успешным оказался "первый блин".

 - Насколько высоким был конкурс при отборе студентов?

 - Мы сразу объявили, что цель проекта — дать практические знания, поэтому в группу набираем не более 12 человек. Нам важно действительно научить, а значит лектор должен иметь возможность общаться с каждым студентом, давать обратную связь, следить за динамикой учебного процесса. Именно поэтому конкурс при отборе был высокий. Очень порадовал отклик ребят — за 5 дней мы получили 45 заявок на участие. В итоге 20 человек прошли вводное тестирование и 12 лучших попали в группу.

 - Все ли 12 участников курса справились с его программой?

 - До финала дошли не все 12 учеников. Четыре студента перестали посещать курс в первую неделю. Причины разные: не оценили свою занятость, курс показался сложным, кто-то не выдержал темп. По нашему опыту, это вполне нормально. Студенческое время — период выбора. Можно пробовать разные технологии, учиться оценивать и планировать свою загрузку. 

 - Все ли вовремя и в срок сдали итоговую работу?

 - В срок уложились 4 студента и еще двое попросили дополнительное время, чтобы закончить финальный проект. Ребята одновременно учатся и работают, поэтому мы пошли им на встречу.

 - Выше или ниже, на ваш взгляд, уровень кировских студентов в сравнении со студентами из Ижевска?

 - Очень сложно дать объективную оценку уровня студентов по одному курсу. Пока Киров выигрывает у Ижевска в технических знаниях, но уступает в проектировании и коммуникациях.

 - Скольким студентам по итогам курсов вы предложили работу? 

 - Предложение о работе мы сделали трем студентам. Еще двое заканчивают итоговое техническое задание, и есть большая вероятность, что офферов будет больше. Это вполне соответствует нашим ожиданиям. Важно заметить, что ребята не просто прошли обучение и сделали итоговое задание. Они также справились с двумя собеседованиями, одно из которых было техническим. Ребята — лучшие из лучших, поэтому их победа более чем заслуженная.

 - Каковы перспективы их карьерного роста? Какую заработную плату в среднем они получат после трудоустройства?

 - Что касается роста, он будет скорее не карьерный, а профессиональный. Это наиболее актуально для молодых специалистов в первые годы работы. На рынке мы больше 10 лет и за это время выстроили и «обкатали» систему кураторства и обучения. У каждого из новичков будет 2 наставника: один из Кирова, другой из Ижевска. Задача куратора — максимально эффективно и при этом комфортно адаптировать молодого специалиста в компании, в отделе и в профессии в целом. Для ребят с управленческими амбициями и высоким техническим уровнем всегда найдется место тимлида. 

По вопросам заработной платы, суммы назвать я не могу, но скажу точно —уровень соответствует рынку. Отмечу также, что зарплата растет в соответствии с развитием технических знаний. В нашей компании существует система грейдов и аттестаций. Процесс обучения непрерывен и не заканчивается по истечении испытательного срока. Для каждого специалиста система понятна и прозрачна, им не нужно просить о повышении: сдаешь аттестацию — автоматически повышается зарплата.

 - В мае ваша компания запускает новый курс. Будет ли он чем-то отличаться от того, который недавно завершился?

 - В финале занятий мы спросили студентов, что им понравилось на курсе, а что они хотели бы изменить. Единогласно ребята высоко оценили основной принцип проекта — лекции ведет практик, с серьезным опытом в разработке и в менторстве молодых специалистов. Мы также обязательно рассмотрим все пожелания и замечания. Например, изменим формат подачи материала, адаптируем под уровень знаний студентов ВятГУ, но сам материал будет тот же. Что касается набора, безусловно, приоритет у студентов ВятГУ. При этом мы готовы брать в группу (1-3 человека) преподавателей, студентов других вузов, а также ребят, которые уже не студенты, но хотят «прокачать» навыки или освоить новый стек технологий.

 - Сколько всего работников в настоящее время требуется компании?

 - Сегодня мы активно развиваем наш центр разработки в Кирове. В ближайшие 6 месяцев мы планируем принять в свою команду еще 15-20 программистов. Как зрелых, так и начинающих специалистов.

 - Планируете ли читать курсы и по другим направлениям?

 - Наши сильные компетенции — это C#, аналитика, управление проектами и базы данных SQL. Мы ориентированы на качество, поэтому стремимся делиться накопленным опытом и знаниями, полученными в работе над реальными крупными проектами. Так мы можем максимально эффективно «прокачать» начинающих ребят. На данный момент мы планируем обучение Microsoft .Net С#. Будут и другие курсы, но конкретные направления пока не буду озвучивать.