Александр Урванцев о соблюдении кировскими работодателями требований в сфере миграции

Начальник отдела иммиграционного контроля Управления по вопросам миграции УМВД России по Кировской области подполковник полиции Урванцев Александр Сергеевич рассказал о том, как в Кировской области обстоят дела с соблюдением работодателями обязательных требований в сфере миграции.

Добрый день, Александр Сергеевич. Расскажите о миграционной ситуации у нас в регионе.

Добрый день. По состоянию на конец 2022 года на территории региона состоит на миграционном учете по месту пребывания 4147 иностранных граждан, зарегистрировано по месту жительства 779 иностранных граждан. Больше всего иностранных граждан находится в  г. Кирове, Котельничском, Кирово-Чепецком, Омутнинском, Слободском, Верхнекамском, Мурашинском и Оричевском районах.

Как обстоят дела у нас в области в сфере трудовой миграции?  Все ли работодатели и трудовые мигранты соблюдают миграционное законодательство?

С 2019 года на территории Кировской области действует Программа профилактики нарушений обязательных требований, при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции (с Программой можно ознакомиться на официальном сайте УМВД России по Кировской области). Данная Программа направлена на проведение профилактических мероприятий и информационной работы среди работодателей и трудовых мигрантов по соблюдению ими требований миграционного законодательства. 

Стоит отметить, что при ежегодном увеличении работодателей, привлекающих на работу иностранных граждан, наблюдается снижение с их стороны совершенных правонарушений. Так, в 2020 году привлечено к административной ответственности 246 работодателей, в 2021 году - 236 и в 2022 году – 229.

Какие основные нарушения миграционного законодательства совершают работодатели при привлечении к работе иностранцев?

В основном это привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства без разрешения на работу либо патента. Также привлечение к трудовой деятельности иностранцев по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте, либо привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание.

Также нарушением является неуведомление или нарушение порядка, формы уведомления подразделений по вопросам миграции о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в установленный срок.

В текущем году выявлены две организации которые нарушили миграционное законодательство. Так, первая организация привлекла к трудовой деятельности иностранца, не имеющего патент, а вторая не подала уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника. Организации привлечены к административной ответственности.

Хотел бы обратить внимание, что вся необходимая информация по порядку привлечения работодателем иностранных работников размещена на официальном сайте УМВД России по Кировской области в разделе «Вопросы миграции», где работодатель и иностранный гражданин смогут найти ответы на вопросы, касающиеся трудовой миграции.