Парадоксы чепецкого рынка труда
Вакансий много, желающих работать мало.
Рынок труда в Кирово-Чепецке нынче характеризуют две ключевые тенденции. Это низкая безработица и нехватка работников. Уровень безработицы города у двуречья достиг небывало низкого уровня - 0,6%. На учете ЦЗН состоит менее 200 безработных. Это значительно меньше, чем в предыдущие годы. Численность граждан, обратившихся в службу трудоустройства ради поиска подходящей работы, также ниже, чем в предыдущем году.
А вот вакансий, заявляемых от чепецких предприятий каждый месяц, примерно на 40% выше, чем количество обратившихся за трудоустройством. Поэтому из 1145 вакансий, поступивших в этом году в ЦЗН, удалось заполнить только 31%. В условиях дефицита кадров, центр занятости населения использует различные ходы ради привлечения персонала. В частности, пытается привлечь учащихся учреждений среднего профобразования из Кирова, проживающих в Чепецке, для прохождения производственной практики с последующим трудоустройством на местных предприятиях.
«Если раньше у нас был «рынок труда предприятий» и предприятия выбирали работников из числа желающих, то сейчас «рынок труда граждан», и граждане выбирают, на какое предприятие пойти трудиться. Поэтому мы взаимодействуем с предприятиями, помогая им сделать предлагаемые вакансии более конкурентоспособными на рынке труда», - констатирует заместитель начальника Кирово-Чепецкого ЦЗН Сергей Алфертьев.
Фото: Кирово-Чепецкий ЦЗН.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Оперативная информация в удобном формате.
